22 DE FEBRERO. DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

 En España las mujeres ganan un 18,8% menos que los hombres. En Europa la diferencia retributiva media es del 16,3%. Son estas cifras las que explican la necesidad de establecer un Día de la Igualdad Salarial, al que España dedica, desde 2011, el 22 de febrero. El avance de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral es fácilmente constatable, un hecho positivo que no debe ocultar aquellos ámbitos en los que, todavía, persiste una situación de discriminación por razón de género, como es la desigualdad salarial entre mujeres y hombres. Con esta preocupación el 5 de marzo de 2011 se instauró la conmemoración del Día Europeo de la Igualdad Salarial. Desde entonces se celebra anualmente con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía acerca del hecho de que la brecha salarial entre mujeres y hombres todavía existe y que las mujeres deben trabajar más horas que los hombres para ganar lo mismo.

 La fecha de conmemoración de cada año ha variado en función de los datos disponibles de Eurostat sobre el promedio de la brecha salarial de género en la Unión Europea. Así, el primer Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebró el 5 de marzo de 2011, simbolizando la fecha hasta la que las mujeres deberían trabajar para recibir la misma retribución que sus compañeros, el segundo, el 2 de marzo de 2012, mientras que en 2013 y 2014 se ha celebrado el 28 de febrero y en 2015 el 2 de noviembre, día en que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día
Desde el año 2011 se conmemora en España el 22 de febrero, el “Día de la Igualdad Salarial”, que toma como referencia una Resolución del Parlamento Europeo sobre la aplicación del principio de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres(2008/2012(INI)

BRECHA SALARIAL DE GÉNERO. CONCEPTOS CLAVE  Se debe diferenciar entre los conceptos que pueden parecer sinónimos, pero no lo son: desigualdad salarial y discriminación salarial. 

El primer concepto es: la diferencia de salario entre ambos sexos; brecha salarial o diferencia salarial son términos similares.

El segundo concepto: parte de esa diferencia que no se justifica por una distinta aportación de valor en la realización de un trabajo y que solo puede explicarse en función del sexo de quien lo desempeña

Su denominación oficial en la UE es “diferencia salarial no corregida entre hombres y mujeres”, porque no se consideran todos los factores que influyen en ella, como diferencias en la formación, experiencia laboral, jornada, tipo de empleo realizado, etc. Aun teniendo en cuenta esos factores, la mitad de las diferencias salariales quedan sin justificar.